康复中心廉政风险防控制度

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
为了进一步增强医院党风廉政建设的针对性和实效性，强化权力
 
 
监督，按照省纪委“一项权利对应一个风险防控制度”的要求，结合
 
 
医院实际，制定廉政风险防控制度。
 
 
一、廉政风险点防范责任制
 
 
院长对中心廉政风险防范负总责。各临床科室廉政风险防范主要
 
 
领导责任人为科室主任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落
 
 
实。
 
 
二、廉政风险点防范措施
 
 
（一）医院医疗行风是主要风险点， 是廉政风险防范的重中之重。
 
 
针对医院医疗行风建设中的风险和监督管理中的薄弱环节，分析查找
 
 
在岗位职责、工作流程、制度机制等方面可能存在的风险点，通过梳
 
 
理职责、完善工作流程、健全措施等环节，对医疗行风风险进行有效
 
 
控制，对预防腐败工作进行规范化、系统化管理，有效促进医院各临
 
 
床科室的管理和业务工作形成权责清晰、制度完善、程序规范、监督
 
 
有力的科学管理体系，逐步建立起层层管理、重点防控、责任到位的
 
 
廉政风险防控机制。
 
 
（二）防范措施
 
1、落实责任。 各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主
 
 
任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。
 
 
2、教育预防。 每年度本部门对干部职工组织廉政风险教育， 不断
 
 
提高其反腐倡廉意识，切实做好职务犯罪的预防工作。

 
 
 
（ 1）对在风险点岗位的党员领导干部及风险岗位工作人员要加强
 
 
反腐倡廉思想道德教育，构筑党员领导干部及风险岗位工作人员自省
 
 
自励的思想道德防线。
 
 

• 2）采取多种生动有效的形式， 对党员领导干部及风险岗位的工作人员进行正面教育、警示教育，规范日常行为。

 
 

• 3）加强宣传教育，开展医疗职业道德、医疗法制法规和正反方

 
 
面的典型教育， 增强干部职工和临床医生廉洁从政、 廉洁行医的意识，提高抵御腐败侵袭的能力。
 
 

• 4）认真学习领会《廉政准则》，自觉接受监督管理。

 
 
3、廉政风险点排查。每学期根据工作情况对本部门重点岗位：
 
 
等岗位的廉政风险情况进行研究和排查，及时掌控重点岗位出现的新
 
 
情况。
 
4、建立廉政风险自查报告制度。 各临床科室和岗位人员， 每年初
 
 
根据职责和年度工作计划开展查找廉政风险活动， 针对廉政风险因素，
 
 
对廉政方案落实情况进行一次自查并形成记录。
 
 
5、廉政谈话。 每年度对重点岗位的各临床科室主任进行一次廉政
 
 
谈话，增强其主动预防科室职务犯罪及科室行风建设的能力。各临床
 
 
科室主任对其科室风险岗位工作人员进行廉政谈话，帮助其提高廉政
 
 
风险防范认识。
 
 
6、加强监控。每年确定重点岗位和工作人员的监督领导责任人、
 
 
监督岗位及岗位工作人员，切实做好重点岗位和重点人员的动态监督
 
 
工作。
 
7、建立廉政风险定期检查和形势分析制度。 每年度对重点岗位工
 
 
作人员的工作进行一次全面检查，及时发现和查找问题，评估廉政风